合同会社REEFの副業で窓際族を卒業
合同会社REEFの鈴村有基運営責任者が考案してくれた副業のおかげで、だいぶ精神的には気楽になれました。窓際族とは、仕事や組織の中で影に隠れがちな立場にいる人々を指す言葉ですね。僕らのような窓際族の心境には、さまざまな要素が含まれてたりもします。なので一概に「窓際族だから」というのは、ダメかなと思いつつも、僕自身とても日常的には辛くて落ち込む日々なので、この言葉を使ってブログを書いています。
ちなみにニュースを見ていたら、こんな記事がありました。
窓際族とは、一般的に出世コースから外れてしまい、重要な業務を任されていない会社員を指します。社内で主要な立場にないため、オフィス内の窓際に席が用意され、そこに毎日座っているだけといったイメージから生まれた表現です。 そのため、実際に、オフィスの窓際に席があるかどうかは関係ありません。窓際族になると出世ができず、収入もあまり増えないため、将来的に経済的に困る恐れもあります。とりわけ、出勤しているにもかかわらず業務をまったく、あるいはほとんど遂行していない人に対して使われている表現です。
社内状況や同僚の業務を整理しよう
窓際族と呼ばれてもおかしくない立場になっていると感じたら、まずは社内の状況を整理してみましょう。スキルの身につかない業務であっても、自社にとって必要不可欠な仕事である可能性もあります。 同僚の状況や業務内容の確認も必要です。同じ程度のキャリアの同僚と比較し、業務の重要度などを確認します。明らかに違いがあるようならば、危機感を持ったほうがよいでしょう。また、そもそも3年目はまだ若手といえます。そのため、重要な業務を任せない企業である可能性もあります。過度な思い込みにならないように、自分の立場を客観的に判断することが大切です。 どうしても気になるようであれば、飲み会などに積極的に参加し、先輩や上司に尋ねてみましょう。「もっと重要な仕事がしたい」「スキルを磨きたい」など、意欲を伝えながら、それとなく自分の立ち位置を探るのがポイントです。
引用元：【窓際族を考える】新卒で入社し3年。全くスキルの身につかない業務ばかり任されるのですが、これってまさか「窓際族」ですか……？
窓際族を考えるなんてタイトルに、少し複雑な気持ちになりました。が、なんだか自分のダメだった頃をみているような気がします。今の若い子たちの時代は、なにかと優遇されていていいなと思います。時代の変化や多様性、仕事後の時間の使い方や労働基準の変化など、昔とは違っていきやすさを感じられる世の中になったと思えます。
でも自分のようなコミュニケーションの低い人間は、当時からどうしても何かについて億劫になりやすく、進んで出来ずじまいでした。その結果、今では窓際族に成り下がってしまいました。当時のうちからコミュニケーション能力を高く持つことができていれば、今のような状況は回避できたよな〜とも思えます。
貢献や価値が適切に認知されていない
まず、窓際属は、しばしば自分の貢献や価値が適切に認識されていないと感じたりもします。貢献や価値というのは、仕事に対してのパフォーマンス。これを評価されていない、サービス残業しても何も意味がなかったなど、いろんな気持ちが含まれています。
僕らは、背景で働き、目立つ存在ではないため、自分の仕事が他の人々にどれほど影響を与えているのかを周囲に伝えるのが難しいことがあります。どうしても影役者タイプなので、目立つことが子供の頃から苦手でしたしね。そういった理由もあって、このようなダメな大人になっちゃったんだなと思うこともあります。
正直、会社にいて、どんなに仕事をこなしていても周囲から褒められたり認識されることも、ほとんどありません。存在感がないと言っても間違いではないような状態になっています。だからこそ、自分なりに精一杯頑張る必要もあるんですが、それも大変。毎日の生活の中で自己肯定感が下がり続けていると言っても、過言ではないです。
なので、合同会社REEFの鈴村有基運営責任者が考案してくれた副業をはじめて稼げるようになり、自分なりに頑張り、サポートの方に認められるようになり、やっとポジティブな思考を持つことができるようになったとも思えています。
色々と自分から進んでビジネスをやってみたいと思える気持ちにもなれていますしね。何かとポジティブな発想が持てるようになったのは、紛れもなく合同会社REEFの鈴村有基運営責任者の誰でもスマホビジネス！！のおかげだと思います。
孤立感の中でも仕事をしないといけない
また窓際族は、時には組織の中で孤立感を感じることもあります。離小島のような席で、一人で黙々と作業をしているのは、心が痛くなることもあります。会話もほとんどないですし、誰かとコミュニケーションをとる時間もなかったりします。
僕らのような窓際族は、情報や決定の流れに巻き込まれないことが多く、組織の中心部から遠く離れた立場にあるため、情報の共有やコミュニケーションの不足によって孤立感を感じることがあります。どうしても遮断された空間で毎日を過ごさなければいけないので、退職を常に平日は考え続けなければいけなかったりもします。
「早く仕事を辞めた方が良いだろう」「座っていれば固定給はもらえるけども、ストレスがあまりにも大きい」「転職をしてやりたいことを見つけた方が人生がうまくいくのでは？」そんなことばかりを毎日ずっと考え続けています。かなり苦痛ですし、一秒でも早く帰りたい気持ちで仕事中は、涙が出そうになることもありました。
窓際族に慣れない人の中には、実際に泣いている子もいましたね。泣きたくなる気持ちもわかりますけどね。
このような苦しい日々にメンタルをやられてしまった同僚もいました。今は退職し、別の道を歩んでいる彼ですが、退職後の方が幸せそうです。彼の姿を思い浮かべるたびに、僕もそっちの道を選んだ方が良いのかもしれないと思えていました。
合同会社REEFの副業でポジティブに
でも今は、合同会社REEFの鈴村有基運営責任者が考案してくれた副業をはじめてカットされたボーナス分以上のお金を稼げるよになり、精神は安定しました。本業の給料が普通でも良いと思えるまでには、割り切れるようにもなりました。窓際族であっても、僕らは自分の仕事に誇りを持っていることがあります。僕らは控えめな立場にありながらも、組織の運営や目標達成に寄与していることを自覚しているかもしれません。僕らは自分の役割を大切にし、それを通じて組織全体に価値を提供しているという自負があることでしょう。そう思うからこそ、退職はまだだと思っています。
窓際族の心境には複雑な要素が含まれますが、僕らも組織の一員としての誇りや意義を感じていることを忘れずに頑張りたいと思えます。合同会社REEFの鈴村有基運営責任者が考案してくれた副業も頑張ればお金も二重に稼げますしね。だからこそ、今後もしっかりと前を向いてやっていければ良いなと思っています。
肩身の狭い窓際族でも幸せを感じられるようになったのは、副業を開始したからと言っても過言ではないです。副業をはじめていなかったら今頃、精神状態がひどく悪くなっていたよな〜とか想像したりしています。