合同会社REEFの副業でボーナス補填
そもそも今考えたらボーナスカットが法律的にOKなのか、謎なんですよね。ボーナスカットが違法となるケースもあるそうです。それが以下のような場合なんだとか。
- 就業規則に根拠がない場合
- 不合理な減額の場合
- 懲戒や嫌がらせ目的の場合
就業規則に根拠がない場合とは、就業規則に賞与の支給基準や減額基準が定められていない場合、会社は一方的にボーナスをカットすることはできないんだそうです。また不合理な減額の場合も同じです。業績悪化などの理由でボーナスを減額する場合でも、減額幅が不合理な場合は違法となる可能性があります。だから労働局に駆け込んだら、こっちの勝ちになるんだとか‥？
そして最後に懲戒や嫌がらせ目的の場合も同じとのことです。従業員を懲戒したり、嫌がらせ目的でボーナスをカットすることは違法となります。だからこれは、絶対にアウトってことですよね。
ただ僕の場合は、ボーナスカットが合法となるケースに該当するのかな？とも思えたり。
- 就業規則に根拠があり、合理的な減額の場合
- 労働組合との合意がある場合
就業規則に根拠があり、合理的な減額の場合
就業規則に賞与の支給基準や減額基準が定められており、減額幅が合理的な場合は、会社はボーナスをカットすることができます。労働組合との合意がある場合も同じなんだとか。労働組合との合意があれば、会社はボーナスをカットすることができます。どちらにしても、ボーナスカッドは超痛手になりました。
この件で労働局に問い合わせたいとも思ったのですが、それが理由でクビになって、社宅も追い出されたら元子もありません。なんとか合同会社REEFの鈴村有基運営責任者の誰でもスマホビジネス！！で、ちょっとだけお金に余裕はできました。でも引っ越し費用の用意はできてないですし、無理難題です。
ボーナスカットされたからこそ別の手段を使うしかない
ボーナスカットされた場合、まずは会社に理由を聞いてみるのが一番です。そして会社の説明に納得できない場合は、労働組合や弁護士に相談することを検討するのも理想だと思います。でもそれだと会社と揉める可能性が怖くて、何もできないのが現状です。
だからこそ今は、合同会社REEFの鈴村有基運営責任者の誰でもスマホビジネス！！で頑張って稼いでなんとかする以外の方法がないなと思えました。そもそも副業をすること自体、最初は考えてもいませんでした。本業のサラリーマンだけでもアップアップしている毎日です。副業をして稼げるなんて到底無理だろうと思っていました。
一時期は近所の飲食店で夜勤のバイトをしたり、スーパーの夜勤の品出し業務をやってみたいとも思っていました。でもそれだと、体力的な問題がありますし、難しいよなとも思えました。想像以上に残業もある会社ですし、普通に大変な職場でもあります。同僚や今の部署の人たちとは、適度な距離感を保って関係も築けているからこそ、下手に問題は避けたいなとも思っています。
だからこそ、今は合同会社REEFの鈴村有基運営責任者の誰でもスマホビジネス！！で稼いで、なんとかボーナスで削られてしまった分のお給料を補填したいと必死に考えています。でも想像以上に合同会社REEFの鈴村有基運営責任者の誰でもスマホビジネス！！が稼げたので、安心している気持ちもあります。今後はどうなるか、まだわかりませんが前向きにやるしかないなという気持ちでいっぱいですしね。
サラリーマンとして、営業職だったにも関わらず成績が悪くて別部署の窓際族になり、尚且つボーナスもカットされた絶望の日々。お金がなければ生きることもできないし、どうしたらいいものなんでしょうかね‥。